青島西海岸新區是我國黃海要塞，軍民融合特色鮮明，這里集聚了北船重工、武船重工等百余家船舶制造與海洋工程企業，以及中船重工七一一所、七二五所、七〇二所等科研院所，形成以船舶修造和海洋工程為龍頭的完整產業鏈。正在規劃建設的古鎮口軍民融合創新示范園區，為我國海洋開發綜合保障、海洋權益維護提供戰略支撐。“青島古鎮口海洋科技創新區開發建設責任重大、任務艱巨、使命光榮，廣大干部職工要將思想與行動統一到新區委、區政府決策部署上，以高度的政治使命感、舍我其誰的責任意識，勇于擔當，堅決執行上級決策部署，高標準、高效率完成園區開發建設任務。”黃島發展集團董事長高樹軍在青島古鎮科技創新區開發建設工作動員大會上向全體員工提出了要求。
凝聚力量打好攻堅戰
要打好這場攻堅戰，只靠口號是不行的，必須真刀實槍敢打硬拼，有體制上的創新力和精神上的凝聚力作保障。黃島發展集團發揚“白加黑、 白天不開會、5+2， 工作不過夜”的工作作風。實行全員周六加班制度，中層以上干部周六自覺加班，鼓勵主動加班、自覺奉獻。為了不占用白天工作時間，公司將一些業務性的工作會議都放在晚上召開。對于當天確定的工作，必須當天完成，決不過夜。
通過建立工作倒逼機制，黃島發展集團超常規的推進項目的建設進度。黃島發展集團按常規模式與超常規模式，分別制定常規工作計劃與極限工作計劃兩套工期方案，按工作輕重緩急，將工作分一、二、三等級管理，實行周調度、月交流評比、季度考核兌現，確保在完成常規工作計劃的基礎上，能快速推進的要超常規推進，創造條件，實現突破性的快速推進。
機制創新勇于爭一流
每周定期召開工作調度會，對各項目推進情況進行調度，未按工作計劃推進的要分析原因，制定解決方案。允許失誤、寬容失敗，但對于項目推進不力的，對責任人進行嚴厲問責。實施評先樹優，鼓勵勇爭一流。制定項目推進評先樹優方案，每月由各項目經理集中匯報工作進展，根據項目推進速度，進行評比打分，排出名次。對評選出的優秀項目（班組），授予流動紅旗。同時，要在全公司推行末位問責制，對于在年度工作評定中排名末位的部室（子公司），對部門負責人予以降級。
在工作方法上實施“串改并”，將內容相近、業務相通的工作機構決策路徑變“串聯”為“并聯”，部門合署，將工作事項按重點的、專業的、急難險重的進行分類管理，能夠合并處理的問題一并處理，涉及同一類業務或同一個項目的以集中會議方式一并研究解決，迅速決策、快速實施，縮短部門間工作協調時間，從而有效地提高了工作效率。
打造海洋科技創新示范區
在推進古鎮口區域的綜合開發過程中，黃島發展集團并不僅僅扮演土地開發整理和投資建設的角色，而另一方面又是古鎮口科技創新平臺的建設者和主力軍。近日，青島船舶科技園項目在古鎮口軍民融合創新示范區隆重破土動工。該項目是由哈爾濱工程大學、中核建設集團、青島黃島發展集團協同創新，校、企、研三方攜手共建科技產業園的重要成果。
圍繞發展海洋科技的主題，未來的科技創新園區內會有更多的藍色、新型、高效、集約的產業項目入駐，在整個園區規劃和項目引進的過程中，黃島發展集團將逐步搭建海洋科技產業建設孵化平臺，通過建設企業孵化中心，并尋求多種形式的產業合作，為海洋科技類企業提供研發政策、成果轉化、財務融資、市場推廣等多方面服務，培育管理企業上市，而最終做到做大科技產業規模的目的。通過獨資、參股、控股等方式，針對海洋科技、海洋生物、軍轉民科技項目實施產業投資，打造海洋科技創新示范區，帶動產能為國家級海洋科技創新實驗室，打造藍色高端海洋科技產業集聚區。
